2021 war ein Jahr, das von der COVID-19-Pandemie heimgesucht wurde. Angesichts von Schließungen und sozialer Distanzierung haben viele Unternehmen ohne große Probleme auf flexible Heimarbeit umgestellt. Aber abgesehen von der Arbeitseffizienz ist dies nicht ideal, wenn es um den Aufbau von Unternehmenssolidarität geht.
Wie werden Sie Ihr Team nach dem COVID wieder einbinden?
Während des Coronavirus-Notfalls haben wir die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten, verändert. Die Fernarbeit nahm explosionsartig zu, und die Mitarbeiter, die zu Hause festsaßen, versuchten, über E-Mail und Telefonkonferenzen zusammenzuarbeiten. Einige dieser Arrangements könnten die Krise überleben. Aber wenn Sie wieder in ein Büro zurückkehren und persönlich mit einem Team zusammenarbeiten, wird sich das schnell ändern. Sie müssen ein organisiertes Programm aufstellen, um diesen plötzlichen Wechsel zu einem positiven und produktiven Schritt für alle zu machen.
Wenn die Pandemie endgültig überwunden und die Normalität wiederhergestellt ist, wird es an der Zeit sein, sich wieder mit den Teamkollegen und den Unternehmenswerten zu verbinden – wenn nicht durch Reisen, dann durch verbindende Aktivitäten. Hier sind elf ausgewählte Aktivitäten, mit denen Unternehmen ihren Teamgeist nach COVID-19 wieder aufbauen können, ohne dabei die Sicherheit aus den Augen zu verlieren.
1. Wandern und Picknicken
Dank COVID-19 haben wir im letzten Jahr mehr als genug unfreiwillige Indoor-Zeit erlebt. Sobald das Rausgehen keine Gefahr mehr für die Gesellschaft darstellt, wird es nach einem Jahr im Gefängnis heilsam und beruhigend sein, etwas frische Luft zu schnappen und der Natur näher zu kommen.
Die Kollegen können sich untereinander austauschen und gleichzeitig die Schönheit der Natur an einem sonnigen Tag genießen. Abgesehen von den Kosten für Lebensmittel und Wasser ist der Ausflug höchstwahrscheinlich auch kostenlos.
Denken Sie daran, Wanderwege zu wählen, die auch für ungeübte Wanderer leicht zu bewältigen sind, und prüfen Sie die Wettervorhersage, bevor Sie losgehen.
2. Escape Room
Für Startup-Unternehmen mit jüngeren Mitarbeitern könnten kreative und intellektuell herausfordernde Aktivitäten attraktiver sein. Escape Rooms sind in den letzten Jahren immer beliebter geworden, aber sie sind immer noch unterhaltsame Aktivitäten, die Teamwork und schnelles Denken fördern.
In einem Escape Room versuchen die Spieler, innerhalb einer bestimmten Zeit aus einem begrenzten Raum zu entkommen, indem sie gemeinsam Hinweise entdecken und Rätsel lösen. Kurz gesagt, das Spiel ist eine realistische Simulation des Lösens von Rätseln. Es könnte eine großartige Gelegenheit sein, den Teamgeist zu fördern, mit dem einheitlichen Ziel, zu entkommen. Das Spiel könnte auch eine gute Möglichkeit sein, die analytischen und kommunikativen Fähigkeiten Ihres Teams zu testen.
3. Kochen und Weinverkostung
Wir alle haben einen Kollegen, der ein ‘Feinschmecker’ ist. Wenn Ihr Büro über eine Küche, eine Speisekammer oder einen offenen Raum verfügt, sollten Sie einen Kochtag veranstalten. Daraus kann leicht ein kulturelles Fest werden, wenn Sie Kollegen mit internationalem Hintergrund einladen, Gerichte aus ihren Heimatländern zuzubereiten, oder wenn Sie gemeinsam lernen, wie man ethnische Gerichte kocht.
Wenn Sie sich die Mühe des Kochens sparen wollen, ist eine Weinprobe eine ebenso genussvolle und köstliche Option. Sie können externe Dienstleister engagieren oder, wenn Sie es einfach halten wollen, kann jeder Mitarbeiter seinen Lieblingswein mitbringen. Vergessen Sie nicht, auch etwas Käse zu kaufen! Genießen Sie diese Köstlichkeiten bei einem Nachmittag oder Abend mit entspannten Gesprächen.
4. Kunst, Malen, Töpfern
Wenn Sie die kreative Seite Ihres Teams zum Vorschein bringen möchten, können Sie sich für eine künstlerische Aktivität wie einen Mal- oder Töpferkurs entscheiden. Diese Aktivitäten sind einfach und machen Spaß. Sie sind alles andere als körperlich anstrengend, sondern entspannend, interaktiv und ansprechend und eignen sich gut für einen Abend nach einem langen Arbeitstag.
Nach Angaben von Harvard Health reduziert die Beschäftigung mit Kunst nachweislich den Stress – eine dringend benötigte Erleichterung im schnelllebigen Stadtleben. Die Wahl einer Aktivität, die Entspannung und Kreativität fördert, könnte zu einem weniger gestressten und motivierteren Team führen.
5. Freiwilligenarbeit
Wenn Ihr Unternehmen Wert auf unternehmerische Verantwortung legt, ist die Organisation eines Freiwilligeneinsatzes eine ausgezeichnete Wahl. Einmalige Freiwilligeneinsätze bei lokalen Lebensmittelhilfsorganisationen, Baumpflanzungen oder Müllrecycling sind leicht zu organisieren. Es ist eine wertvolle Gelegenheit, den moralischen Kompass des Unternehmens zu stärken, und es ist sowohl für Ihre Kollegen als auch für die Gemeinschaft als Ganzes lohnend und sinnvoll.
6. Spieleabend oder Filmabend
Die einfachste (und manchmal auch die befriedigendste) aller Optionen ist ein Spiele- oder Filmabend im Büro nach der Arbeit. Sie brauchen nur einen Projektor, eine weiße Wand, ein paar Snacks, gute Getränke und voilà – ein gemütlicher und entspannter Abend, der fast keine Vorbereitungen erfordert.
2021 war ein schwieriges Jahr für Arbeitnehmer, um ihre Stimmung aufrechtzuerhalten. In diesen unruhigen Zeiten können Sie mit teambildenden Maßnahmen eine Pause von Ihrer normalen Arbeitsroutine einlegen und Ihrem Team neue Energie geben, damit alle für ein besseres Jahr 2022 bereit sind.
7. Sneak-a-Peek-Gedächtnisspiel
Bei diesem Spiel geht es darum, die Fähigkeiten zur Zusammenarbeit am Arbeitsplatz zu verbessern. Jedes Team erhält Bauklötze für Kinder. Eine Person aus jedem Team verwendet die Bausteine, um innerhalb einer bestimmten Zeit (z. B. 30 Sekunden) ein Bauwerk zu errichten. Dann wirft ein anderes Teammitglied heimlich einen Blick auf das Bauwerk und muss es beschreiben, damit die übrigen Teammitglieder versuchen können, es nachzubauen oder zu erraten, worum es sich handelt.
8. Veranstalten Sie ein Brettspiel-Turnier
Mit einem oder mehreren Brettspielen können Sie ein Turnier veranstalten. Dies ist eine gute Möglichkeit für größere Gruppen. Um Zeit für andere Programmpunkte wie das gemeinsame Essen zu haben, sollten Sie Spiele wählen, die weniger als eine Stunde in Anspruch nehmen.
9. Offsite-Improvisations-Workshop
Diese Art der interaktiven Übung kann viele Formen annehmen. Finden Sie die Art, die zu Ihrer Unternehmenskultur passt. Sie können physisch improvisieren, z. B. einen unsichtbaren Gegenstand von Person zu Person werfen. Oder Sie entscheiden sich für verbale Improvisation, z. B. indem Sie ein Thema aus verschiedenen Blickwinkeln erörtern. Nach Abschluss der Aktivität und der Mittagspause werden Sie alle viel zu besprechen haben!
10. Spaghetti-Marshmallow-Herausforderung
Dies ist eine klassische Teambuilding-Übung, bei der jedes Team versucht, einen Turm nur aus Marshmallows und rohen Spaghetti zu bauen. Es handelt sich um eine sehr kooperative Übung, die auch die Kreativität fördert.
11. Tourist für einen Tag
Großstädte in Deutschland sind ein Zielmarkt sowohl für Touristen als auch für Geschäftstreffen. Dennoch verlieren die Einheimischen mit der Zeit den Bezug zu den lokalen Sehenswürdigkeiten. Warum feiern Sie nicht die Rückkehr zur Arbeit und zum Leben, indem Sie Ihren Mitarbeitern einen Tag als Touristen schenken? Teilen Sie Ihr Team in Gruppen ein und beauftragen Sie jede Gruppe, eine oder zwei lokale Sehenswürdigkeiten zu besuchen. Nach ein paar Stunden Sightseeing können Sie sich in Ihrem Büro oder an einem anderen Ort zu einem späten Mittagessen oder frühen Abendessen versammeln. Anschließend kann jedes Team berichten, was es gesehen und über unsere gemeinsame Gemeinschaft gelernt hat.
